人工智能背景下工程造价行业劳动力的影响效应研究
2020-08-17 00:00:00 来源： 点击：2502 喜欢：0
我国工程造价主要经历了三个阶段，分别是手工计算阶段，软件计算阶段、人工智能阶段。
1、手工计算阶段的模式
手工计算阶段是全部由人工完成造价的计算流程，从北宋时期土木建筑学家李诫编修的《营造法式》，直到进入新中国以后的计划经济时代，1000多年以来，工程造价行业基本上都是处于手工算量与计价模式。计划经济体制下，我国引进苏联的概预算制度，设立概预算管理部门，建立了概预算制度，计价过程就是通过查找和依据相应的定额，并结合工程实际，计算建筑工程总费用，手工计价阶段的特点就是耗时长，工作量大，精确度低，在审核阶段，不易查找错误及引发错误的原因。
2、软件计算阶段的模式
此阶段是依据软件的发展，可分为两个阶段，第一阶段是依靠广联达、斯维尔、鲁班等传统计价软件为主，手工为辅的模式，软件的出现，大大推动了造价行业的生产力的发展，解放了造价行业的劳动力，通过CAD导图或者直接在造价软件上构建构件与模型（通过定义—新建—绘图三部曲），可通过局部三维命令就可将图纸上的二维平面图形转化为三维局部图形，这一阶段虽然大幅度地减少了造价人员的工作量，但是对于一些零星用量以及造价文件和资料的审查时，依旧需要造价人员进行操作；第二阶段是BIM技术的出现，一方面能够基于CAD制图平台直接识图，在计算速度上得到提升；另一方面能够形成可视化模型，不仅计算平台可查阅计算准确性，也可以直观核查计算成果，另外还可调取相关部分的计算稿，从而提高工程量的核对及检测的速度效率，提供计算工程量的准确率；BIM技术的出现，杜绝了造价人员在造价计算的过程中，出现的一些难以避免的人为失误，甚至会出现故意篡改数据或造假的舞弊问题，以达到不正当竞争、恶意低价中标、高价索赔等目的。
3、人工智能阶段工程造价的模式
人工智能为工程造价行业带来便利，通过海量行业数据分析，以及人工智能技术的深度运用，对材料名称、特征属性、计量单位自动识别，并依此进行唯一编码，形成一套以国标GB50851–2013为基础、扩展延伸至19位的符合造价实际应用需求的编码体系，使人工机器人在智能回复用户询价时能够快速、精准、全面地给予用户想要的答案。
二、人工智能与工程造价
人工智能（Artificial Intelligence，英文缩写为AI）是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能阶段的工程造价计价就是利用智能化的计量与计价软件实现造价的确定、计量、报告，解放造价人员的劳动力，提高造价人员的工作效率，整合造价行业的人力资源，节约人力成本。与智能化的造价软件相比，造价人员进行计量与计价的过程中，难免会出现一些无法避免的失误，甚至有时故意篡改或造假，以期故意抬高与压低报价，达到恶意中标的目的。人工智能的出现有利于降低人为因素在造价处理过程中的参与度，提高智能化软件的使用范围和深度，可以提高工程造价的信息和质量，保证造价文件的准确性，以合理实现业主和乙方双方的利益。如果说软件计价代替手工计价是工作效率的提高，那么人工智能代替软件计价是一种质的改变。
三、人工智能对造价行业劳动力的影响效应
随着我国快速步入人口老龄化社会，劳动力市场出现短缺，人工智能的出现在一定程度上有利于缓解这一现象，一方面，人工智能的出现将在一定程度缓解劳动力的短缺对市场的影响，起到积极方面的作用，替代一部分传统岗位，减少对劳动力数量的需求（互补式替代），另一方面，人工智能的出现同样会造成两级分化，造成部分人员失业，收入和就业出现两级分化（排挤式替代）。
本文采用调查研究的方法，对4家公司进行调研， 4家公司详细情况见下表：
表1 4家公司详细情况
四、人工智能的发展对造业人员的影响研究结果及应对措施。
1、研究结果
（1）人工智能的发展对造价员是排挤式替代
对于甲公司而言，造价咨询公司的主要工作就是接受房地产公司和施工单位的委托，帮助其列工程量清单，及计算招标控制价或投标报价，其工作就是重复性地列清单、计算工程量和计价；而中联建普所研究的5D云机器人运用了BIM(Building Information Modeling, 建筑信息模型)+云+AI技术，通过BIM技术和AI技术，快速实现了清单列项和工程量计算工作的计算机化，可在1h内完成以前需要数天才能完成的清单列项工作，并同步瞬时完成以前需要数天才能完成的工程量计算工作，从而大大缩短了以前需要数周才能完成的工程量清单编制工作。真正实现“一小时清单，一秒钟算量，一秒钟查询”；二是人工智能的引入，可以大大地降低企业的劳动成本；人工智能所具有的深度学习、精准可靠、高能低耗、快速反应等特点，会大大提高了工程量计算和计价的运算效率，同时更将造价人员从繁琐的工作中解放出来，人工智能在提高造价运算和运行的速度及准确性的同时，大部分的造价人员将被解雇。
造价行业是一项是劳动强度大、工作条件差、风险高、程序化、重复性的工作, 这些工作很多属于年轻人不愿从事的工作，这样的工作更容易被人工智能机器人所替代。这些可能被替代的岗位特点概括起来有两个：一个是低知识、低技能要求；另一个是高度程序化、高度重复和高度标准化。调查中甲公司被替代的造价员就符合第一个特征。
（2）人工智能对于高层投资决策者是互补式替代
在丙企业中，人事部主管的反馈成本总监的工作是结合成本专员和招采专员所做的一些工程造价材料进行分析，决策，是进行整个项目成本的宏观把控，这类人才需要较高的创造力、敏锐的洞察力、较强的分析问题、解决问题能力、较高的感知能力、协调能力和控制能力，对于房地产而言，一个项目能否成功，成本是最重要的影响因素，而成本总监就是项目成本的决策者，这类高知识、高能力、高水平的人才是与人工智能可以和平相处的。
（3）人工智能使得工作岗位发生两极分化
人工智能的出现能够替代造价行业中中等收入、中等技能等岗位人员，目前，我国造价行业的分布呈金字塔状，而位于金字塔上部的管理人员人数则屈指可数。大部分人位于中下层， 从事简单的基础造价工作, 而这些简单性、重复性、程序化的工作是极易被人工智能替代的，对于乙企业来说，其每个项目上的1-2位造价人员是不会被替代的，这些造价人员的业务主要是和建设方、监理方周旋，处理具体的变更签证、索赔报告、索赔通知书等造价的计算，其需要结合具体的工作现场情况、引起变更和索赔的原因及甲乙双方所承担的责任，综合考虑，既要保证索赔成功，保证自身利益的最大化，又不能引起对方的反感，故这部分人员被替代的可能性较小，但是总公司里的造价事业部的大部分人员被替代的可能性较大，人工智能的引进使得公司每年会节省大部分成本——被解雇人员的工资，但高层的管理与决策人员的需求还很大，能满足这样需求的人才太少了，与之相对应的是高收入的脑力劳动 (认知工作) 和低收入的体力劳动岗位均有所增加，就业人数也随之变化，劳动力市场两级分化的趋势已出现，并影响着劳动者的就业选择。
（4）人工智能对于工资水平较低的造价人员替代效应不强
丁公司反馈作为一家规模很小的私人公司，目前不会考虑引进人工智能，因为其公司所承揽的项目比较小，大部分的造价额在200万以内；公司出现投标业务时，会将投标文件中商务标的部分委托给专业的造价咨询公司做，公司的造价人员主要是做一些零星工作和些许索赔，在西安市的工资水平下，其公司所雇佣的造价人员的月薪是3500—4000元，造价人数为两人，引进人工智能的成本太高。
2、应对措施
（1）从造价人员的角度
通过以上论述可知，人工智能对于造价行业的劳动力的影响，主要是其替代了基础性、简单性、重复性、技术含量低的工程，因而会造成这类人员失业。然而，对于那些进行决策型的造价工程师来说，被替代的可能性较低，在这个经济全球化的时代里，这类人员除了需要具有造价知识，还需要掌握合同知识、国际法务知识、施工技术知识、外语知识、财会知识等等，当人工智能能够逐步完成建筑工程造价流程工作时，造价人员要把更多的目光和精力放在自身职业发展道路上，放在目前人工智能无法企及的领域，实现自身价值。因此，从低级型、单一型造价人员向高级型、复合型、交叉型人才转变，才是扭转因人工智能技术的出现而被失业的最好途径。
（2）从企业的角度
企业应建立适应智能化发展的培训体系，人工智能主要是取代机械化、程序化的岗位，而管理他人、进行重大决策、不可预测的体力劳动、与利益相关方互动及博弈等岗位需求激增且被取代的可能性较小。无论是房地产企业，施工单位，造价咨询公司等相关部门都应该结合自己企业员工的方向和水平，给予员工再学习、再培训的机会，让其接受新技术、理解新技术、并与新技术协调互通，让新技术为自己所用。
（3）从政府的角度
失业是一个全社会的问题，失业率过高会引起社会不稳定因素的存在，从政府的角度来说，首先应该关注到这些失业或即将失业的群体，然后从政策和经济等方面帮助这些被人工智能所排挤的造价人员，通过再培训、再教育帮助这些人员完善知识结构体系，提高技术水平，从而再就业，或者也可以通过相关优惠政策为这类人员寻求其他更好的就业方向和就业通道。
（4）从高校的角度
高等院校是孕育和培养人才的摇篮，是向社会输入人才的重要基地，高校应致力于培养和打造高素质、全能型、复合型的π型人才，从传统的工程造价专业培养模式向“人工智能+工程造价”的培养模式过渡和改进，培养信息化、智能化的综合性工程造价人才，这样学生进入社会，才有更高、更大、更强的竞争力。
五、结论与展望
人工智能的发展会解放部分生产力，将造价人员从繁琐的工作中解救出来，但是人工智能在工程造价事务方面的应用尚处于探索阶段，应用还比较浅，其在造价业的应用依然存在很多不足。人工智能为工程造价行业带来便利的同时也对造价从业者的发展带来挑战，主要体现在人工智能技术对造价从业者的排挤式替代效应和对造价人才的互补式替代效应，而人员、企业、政府、高校等不同社会群体对人工智能造价就业结构优化具有不同的应对措施，启示造价人进行回炉培训和提升，提高综合实力，从而与人工智能从容相处，协同合作。
中人公司以产教融合、校企合作、专业共建、共建二级学院、课程合作、合作办学、院校混合所有制改革、教育产业投资等多种合作方式为契机，真诚欢迎院校、产业企业、行业组织互访、交流、合作，共创职业教育事业的新辉煌。
公司地址：中国.郑州金水区俭学街2号(河南警察学院)
网 址：www.zhongrenedu.net
电 话：0371-66266959
邮 箱：fw001@vip.qq.com
关注公众号获取最新资讯
